结论前置：距离退休还有2年却被公司辞退，您首先需要确认辞退的合法性，若辞退不合法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益，并有权要求经济补偿或赔偿金。同时，您还应关注社保缴纳和职业规划调整，确保个人生活不受影响。
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究您与单位签订的劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。例如，合同中是否明确规定了在某些特定情况下单位有权辞退员工，以及这些条件是否符合当前的实际情况。
- 如果合同中没有相关规定或者单位的辞退行为违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是离退休还有2年，但如果符合其他法定保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），单位也不得随意辞退。
- 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退您，其行为可能构成违法解除劳动合同。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
- 例如，询问是因为公司业务调整、个人工作表现问题还是其他原因导致的辞退。通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。
提出诉求：
- 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。比如，要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。
- 可以参考相关法律法规和公司政策，明确提出自己应得的权益，争取通过协商解决问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：
- 如果与单位的协商无法达成一致，或者您认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等，这些证据将有助于证明您与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为是否存在问题。
申请仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位合法辞退但符合经济补偿情形（如双方协商一致），应按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿金。
五、关注社保与福利
确保社保缴纳的连续性：
- 无论辞退结果如何，都应关注社保缴纳情况。失业后可办理失业登记并领取失业保险金，同时以灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保退休后的养老金待遇不受影响。
争取其他福利：
- 了解并要求用人单位支付未休年假的工资补偿、绩效奖金等其他应得福利。
六、职业规划调整
寻找新工作机会：
- 利用自身工作经验和技能，在就业市场上积极寻找新的工作岗位。可以通过招聘网站、人脉资源等途径获取招聘信息。
自主创业或灵活就业：
- 考虑自主创业或从事灵活就业工作，如咨询服务、兼职等，以增加收入来源并为退休生活做好准备。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。