工伤四级职工在原单位未破产的情况下，赔偿方式主要包括享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关费用。具体分析如下：

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 其他费用：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，工伤职工还可以享受医疗费用、康复费用、辅助器具费用等由工伤保险基金支付的费用。

2. 用人单位支付的费用：

   • 伤残津贴差额（如适用）：虽然伤残津贴主要由工伤保险基金支付，但如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位可能需要参与补足差额（但此部分通常由工伤保险基金直接处理，除非基金支付不足或存在特殊情况）。不过，更常见的是，用人单位需确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并支付停工留薪期内的护理费（如果需要）。对于四级伤残职工，由于他们通常无法继续从事原工作，用人单位还需考虑其岗位调整或安排其他适宜的工作（如果可能）。
   • 长期护理需求（如适用）：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。但在此情况下，用人单位也需配合提供必要的协助和支持，如安排合适的护理环境或人员等（尽管直接费用不由用人单位承担）。不过，从广义上讲，这也可视为用人单位在工伤职工护理方面的一种间接责任。更直接的是，如果工伤职工需要停工留薪期内的护理，且未由工伤保险基金支付护理费，则用人单位需承担此费用。
   • 其他法定责任：用人单位还需遵守其他与工伤职工相关的法律规定，如不得解除劳动合同（除非存在法定解除情形）、提供必要的职业康复支持等。

特别说明：

• 对于工伤四级职工，由于伤残程度较重，他们通常无法继续从事原工作，且可能面临长期或永久的劳动能力丧失。因此，除了上述直接的赔偿费用外，用人单位还需考虑如何妥善安置这些职工，如提供适宜的岗位调整、职业培训或转岗机会（如果可能），以及关注他们的心理健康和生活质量。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等所有应由工伤保险基金支付的费用。

建议行动：

• 工伤四级职工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
• 与用人单位沟通，了解工伤保险待遇的支付情况和自己的权益保障情况。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。