结论：怀孕的人违反《治安管理处罚法》，用人单位一般不可以直接合法辞退，但在特定严重情形下可能构成合法解除劳动合同的依据。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：怀孕女职工受特殊保护，不得随意辞退
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使怀孕女职工违反了《治安管理处罚法》，但只要未达到严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等程度，用人单位不得直接辞退。
二、特定情况：严重违反规章制度或造成重大损害，可能构成合法解除依据
严重违反规章制度：
- 如果怀孕女职工违反《治安管理处罚法》的行为同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，且内容合法合理，那么用人单位在履行相应程序后，可能有权解除劳动合同。
- 例如，若用人单位规章制度中明确规定“员工不得有打架斗殴、偷窃等违法行为，否则视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么怀孕女职工因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚（如拘留）时，用人单位可能依据此规定解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 如果怀孕女职工因违反《治安管理处罚法》的行为导致严重失职或营私舞弊，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位也有权解除劳动合同。
- 例如，怀孕女职工因盗窃公司财物被公安机关处罚，且该行为导致公司遭受重大经济损失，那么用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
用人单位：
- 在处理怀孕女职工违反《治安管理处罚法》的情况时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的依据充分且合法。
- 建议用人单位在规章制度中明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在解除劳动合同前，应履行相应的程序，如通知工会、听取员工意见等，以降低法律风险。
怀孕女职工：
- 应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为而给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 如果因违反《治安管理处罚法》而面临用人单位的解除劳动合同决定，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
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