待岗一年后辞职是否有补贴，需根据辞职的具体原因和过程来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致辞职：

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。待岗期间若劳动关系未解除，该时间段计入工作年限。因此，若您待岗一年后与单位协商一致辞职，单位应支付一个月工资作为经济补偿（假设您仅工作一年且待岗期间计入工作年限）。

2. 用人单位存在过错导致辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致辞职相同。

3. 劳动者主动辞职且无用人单位过错：

   • 若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无需支付经济补偿。但需注意，若您在辞职时未提前三十日以书面形式通知用人单位，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的经济补偿限制：

   • 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一限制同样适用于待岗一年后辞职的情况。

注意事项：

• “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间有工资发放，该工资纳入平均工资计算；若无或极低，以正常提供劳动期间的工资为准。
• 具体补偿情况还需结合您的劳动合同和公司规定进行综合判断。例如，若公司规定待岗期间工资发放标准或辞职补偿办法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照公司规定执行。

行动建议：

• 在面临待岗一年后辞职的情况时，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
• 若您对补偿金额有异议或用人单位未按规定支付补偿，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

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