小公司年假标准与劳动法不一致是不可以的，公司必须遵循劳动法关于年假的规定。具体分析如下：

1. 年假的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，例如，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。

2. 公司年假标准的合法性：

   • 公司制定的年假标准不得低于法定标准。如果公司制定的年假标准低于劳动法规定的标准，那么该标准是违法的，不具有法律效力。劳动者有权要求公司按照法定标准给予年假。
   • 如果公司制定的年假标准高于法定标准，这是合法的，因为公司可以自愿提供更优厚的福利待遇给劳动者。

3. 公司违反年假规定的法律责任：

   • 如果公司未按照法定标准给予劳动者年假，或者未支付年假期间的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期违反年假规定，严重损害劳动者权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果发现公司的年假标准与劳动法不一致，且低于法定标准，应当及时与公司沟通，要求公司按照法定标准执行。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。