劳动合同法第十七条中规定的劳动报酬是包含绩效工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳动报酬的构成
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分，其中绩效工资作为奖金的一种形式，自然也属于劳动报酬的范畴。虽然该条款并未直接提及“绩效工资”，但从劳动报酬的广义定义和实践中来看，绩效工资是劳动报酬的重要组成部分。
二、绩效工资的明确性与重要性
明确性：虽然《劳动合同法》并未强制要求劳动合同中必须明确绩效工资的具体数额或计算方式，但明确绩效工资的相关内容对于保障劳动者权益和规范用人单位管理具有重要意义。明确绩效工资的构成、考核标准、发放周期等，有助于劳动者清晰了解自己的劳动报酬计算方式，并在争议发生时提供明确的合同依据。
重要性：
三、绩效工资的实践应用与合法性保障
绩效考核标准的设定：用人单位应设定明确、可衡量的绩效考核标准，并确保这些标准与劳动者的工作内容紧密相关。绩效考核标准应当公平、公正、公开，避免主观臆断和歧视性条款。
民主程序与公示：在制定绩效工资相关规章制度时，用人单位应遵循民主程序，确保内容不违反法律法规，并有效公示或告知员工。这有助于增强规章制度的合法性和有效性，减少因信息不对称而引发的争议。
合规支付：用人单位在支付绩效工资时，应遵守财务和税务规定，确保支付的合法性和合规性。同时，用人单位应及时足额支付绩效工资，避免拖欠或克扣行为的发生。
劳动者权益保护：若用人单位在绩效工资的发放上存在违法行为，劳动者应积极维护自己的权益。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求救济。
四、建议与注意事项
在劳动合同中明确绩效工资：为了保障双方权益，建议在劳动合同中明确绩效工资的构成、考核标准、发放周期等关键内容。这有助于减少后续争议的发生，并提高劳动合同的履行效率。
关注用人单位的规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读用人单位的规章制度，特别是与绩效工资相关的部分。确保自己了解并同意这些规定，避免因不了解规定而遭受损失。
及时维护自身权益：若劳动者发现用人单位在绩效工资的发放上存在违法行为或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同法第十七条中规定的劳动报酬是包含绩效工资的。为了保障双方权益和规范用人单位管理，建议在劳动合同中明确绩效工资的相关内容，并关注用人单位的规章制度。若遇到问题，劳动者应及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。