结论前置：公司倒闭时，与公司签订无固定期限劳动合同的员工，有权获得经济补偿，并结清工资及福利待遇，这些补偿在破产清算中具有优先受偿权。若公司未依法支付，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的详细规定

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

示例说明： 假设某员工在公司工作了15年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：15年
• 经济补偿金：15个月工资，即15 × 8000 = 120000元

若该员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，假设为40000元，且当地职工月平均工资为10000元，则其经济补偿金计算如下：

• 月工资标准：按职工月平均工资三倍计算，即30000元
• 经济补偿金年限：最高不超过十二年
• 经济补偿金：12 × 30000 = 360000元

二、补偿的优先支付顺序

在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金均属于优先清偿的债权，排在普通债权之前得到清偿。这意味着，在清算过程中，员工的这些权益将得到优先保障。

三、其他重要补偿

1. 工资补偿：

   • 公司倒闭前拖欠的员工工资必须足额支付。这是员工的基本权益，公司不得以任何理由拖欠。

2. 社会保险补偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴或支付相应的社会保险补偿。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、维权途径

若公司未依法支付经济补偿或结清工资及福利待遇，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：

   • 尝试与公司管理层或清算组协商赔偿事宜，寻求和解。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活的特点。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，具有强制执行力。

综上所述，公司倒闭时，与公司签订无固定期限劳动合同的员工有权获得经济补偿，并结清工资及福利待遇。若公司未依法支付，员工应积极了解自身权益，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。