关于公司不返聘员工是否需要提前告知的问题，这主要取决于返聘的性质以及双方之前的约定或公司的规章制度，而非直接由劳动法律法规强制规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 返聘性质与合同关系：

   • 如果返聘是基于双方自愿且未签订新的劳动合同，而是基于之前的劳动关系延续或口头约定，那么公司不返聘可能并不直接涉及法律上的“解除劳动合同”问题，因此没有明确的提前告知义务。但出于诚信和尊重，公司通常会提前与员工沟通。
   • 如果返聘时签订了新的劳动合同或返聘协议，那么合同或协议中可能会明确约定返聘的期限、条件以及终止或解除的条件。在这种情况下，如果公司决定不继续返聘，应依据合同或协议中的约定来处理，包括是否需要提前告知。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有明确的规章制度，规定了返聘员工的管理方式，包括返聘期限、续聘条件以及终止返聘的程序等。如果公司决定不返聘员工，且这一决定违反了公司的规章制度，那么公司可能需要承担相应的内部责任，但这并不直接涉及法律上的提前告知义务。

3. 诚信与道德考量：

   • 即使从法律角度没有明确的提前告知义务，从诚信和道德的角度出发，公司如果决定不返聘员工，提前与员工沟通并说明原因，有助于维护良好的雇主形象，减少不必要的纠纷和误解。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果员工在返聘期间因工作原因受伤或患病，且处于医疗期或工伤认定期间，公司单方面决定不返聘可能涉及违法解除劳动合同的问题，此时公司不仅需要提前告知，还可能需要承担相应的法律责任。但这种情况并不直接适用于“不返聘”的一般情形。

建议：

• 对于公司而言，如果决定不返聘员工，最好提前与员工进行沟通，说明原因，并尽量达成共识，以维护良好的劳动关系和雇主形象。
• 对于员工而言，如果担心返聘期间的不确定性，可以在返聘时与公司签订明确的返聘协议或劳动合同，约定返聘的期限、条件以及终止或解除的条件等，以保障自己的权益。

如果你有更具体的返聘情况或疑问，比如返聘时是否签订了合同、公司是否有相关规章制度等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。