针对您提出的“得了脑梗公司不让上班怎么处理”这一问题，这是一个既涉及员工个人健康权益，也关联企业劳动管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、员工应享有的权益
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围是三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同，并且需要按照病假工资标准支付您工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险与工伤认定：
- 脑梗一般不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定，以确认是否属于特殊情况。若被认定为工伤，您将根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。
- 若不属于工伤，您可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。如果公司未为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。
劳动能力鉴定与后续工作安排：
- 医疗期满后，如果您的身体状况影响了工作能力，公司应安排您进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，公司应为您安排合适的工作岗位，或者按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为基准。
二、公司行为的合法性分析
- 公司在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 您应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的病假权益、应得工资以及工作安排。
- 双方可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设的福利假等。
收集证据与寻求法律援助：
- 您应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关的证据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别建议
- 在积极治疗的同时，您也应考虑自己的康复情况和后续的工作规划。如果因脑梗导致身体残疾或能力受限，您可以与公司协商调整到合适的岗位；如果完全丧失劳动能力，符合条件的可以申请办理病退或领取相关的社会福利保障。
综上所述，面对公司不让上班的情况，您应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，妥善处理您的健康问题和工作安排，共同营造一个和谐、合法的劳动关系环境。