公司一般无权直接对员工请假过多进行罚款，但需分情况讨论：

1. 从法律法规角度
   根据我国现行劳动法律法规，公司并不享有对员工进行罚款的法定权利。《劳动合同法》及相关司法解释明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在法定扣减情形（如员工造成经济损失、违反竞业限制等）。请假本身是员工的合法权利，只要符合公司规章制度规定的请假流程（如提前申请、提供证明等），公司无权以“请假过多”为由直接罚款。

2. 从公司规章制度角度
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中明确规定“请假超过一定天数将影响绩效工资或奖金”，则可能间接影响员工收入。但需注意：

   • 规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工；
     
   • 扣减部分需合理，不得超出员工实际造成的损失范围；
     
   • 不得以“罚款”名义变相克扣工资，否则可能被认定为违法。

3. 从实际操作角度
   若公司以“请假过多”为由直接罚款，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出具书面罚款依据，核对是否符合规章制度；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司违法罚款，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若罚款导致工资减少，可申请仲裁要求公司补发工资并赔偿损失。

建议：公司若想规范请假行为，可通过合法方式调整管理策略，例如：

• 在规章制度中明确请假流程及审批权限；
  
• 将请假情况与绩效考核挂钩（但需合理设定标准）；
  
• 对频繁无故缺勤的员工，依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需提前固定证据）。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。