事业单位职工不是公职人员，服刑时主要会面临开除公职的处分，且服刑期间工资待遇停止发放，刑满释放后一般也不再安排工作。以下是对这一问题的详细分析：
开除公职的处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业单位职工因犯罪被判处有期徒刑或更重的刑罚，他们将失去事业单位的工作身份，即被开除公职。
服刑期间工资待遇的停止：
- 事业单位职工在服刑期间，其工资待遇会停止发放。这是因为服刑期间，职工无法正常履行工作职责，因此不享受正常的工资待遇。
刑满释放后的工作安排：
- 刑满释放后，原事业单位一般不会再为该职工安排工作。这是因为职工已经因犯罪被开除公职，且服刑期间与原单位的工作关系已经中断。刑满释放后，职工需要自行寻找新的工作机会。
特殊情况说明：
- 如果事业单位职工被判处的是管制、拘役等较轻的刑罚，或者被判处有期徒刑但缓刑执行，且未被开除公职的，他们在服刑或缓刑期间可能仍保留与事业单位的工作关系，但工资待遇可能会受到影响，具体取决于单位的规章制度和当地政策。然而，这种情况相对较少见，且通常要求职工在服刑或缓刑期间表现良好，未对单位造成重大损失或不良影响。
建议：
- 对于事业单位职工而言，应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。一旦因犯罪被判处刑罚，将面临严重的职业后果，包括开除公职、停止工资待遇等。
- 如果职工在服刑期间或刑满释放后遇到法律问题或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。