核心结论：在公司上班网络被限制，你可以根据不同情况采取协商沟通、向相关部门反映、寻求法律途径解决等措施。以下是具体情况分析：

1. 先尝试与公司内部协商沟通
   • 了解限制原因：首先，你可以友好地与公司的网络管理部门或者上级领导沟通，询问网络被限制的具体原因。有可能是公司出于网络安全、防止信息泄露、提高工作效率等合理目的进行的限制。比如，公司为了防止员工在工作时间过度浏览与工作无关的娱乐网站，影响工作效率，从而对特定类型的网站进行了屏蔽。如果是这种合理的原因，你可以理解公司的做法，同时也可以向公司提出一些合理的建议，例如在休息时间适当开放一些娱乐网站，以缓解工作压力。
   • 表达自身需求：如果你认为网络限制对你的工作造成了不便，你可以向公司说明你的工作性质和需求。例如，你是一名市场调研人员，需要经常访问一些国外的行业资讯网站来获取最新的市场信息，而公司的网络限制导致你无法正常开展工作。在这种情况下，你可以与公司协商，看是否可以为你开通特殊的网络权限或者提供其他解决方案。
2. 若协商无果，考虑向公司内部的相关部门反映
   • 人力资源部门：如果与网络管理部门沟通后问题没有得到解决，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工的权益和福利问题，他们可以协调相关部门，重新评估网络限制政策是否合理，以及是否可以根据员工的实际需求进行调整。例如，人力资源部门可以组织相关部门和员工代表进行座谈，听取各方的意见和建议，共同制定更加合理的网络使用规定。
   • 工会（如果有）：如果公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会是代表员工利益的组织，他们会维护员工的合法权益。工会可以与公司管理层进行沟通协商，为员工争取合理的网络使用权益。比如，工会可以与公司协商制定更加灵活的网络使用时间表，允许员工在特定的时间段内自由访问网络。
3. 若公司行为涉嫌违法，可寻求法律途径解决
   • 侵犯劳动者权益：如果公司的网络限制行为严重侵犯了你的合法权益，例如限制你访问与工作相关的必要网站，导致你无法正常完成工作任务，影响了你的工资收入和职业发展，那么公司的行为可能违反了《劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司网络限制的通知、你因网络限制无法完成工作的记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。
   • 侵犯公民通信自由：如果公司的网络限制行为不仅限于工作范围，还限制了你与外界的正常通信，例如屏蔽了你的个人邮箱、社交软件等，那么公司的行为可能侵犯了你的通信自由权。根据《宪法》规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。

温馨提示：在处理公司网络被限制的问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。