结论：针对您提出的“劳务不给钱也不出面解决问题，是否可以买劳务材料”的问题，直接购买劳务材料并不是解决劳务费用纠纷的合法或有效途径。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务合同关系：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。若劳务提供方（您）已按约定提供了劳务，而劳务接受方（对方）未支付报酬，这构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求对方支付劳务费用，但应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。
购买劳务材料的合法性：
- 直接购买劳务材料（如对方未提供的工具、设备等）并不能直接解决劳务费用纠纷。这种行为可能涉及私力救济的边界问题，甚至可能构成不当得利或侵权行为。
- 私力救济应在法律允许的范围内进行，且不得损害他人合法权益。若您未经对方同意擅自购买其材料，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
二、实际操作角度
协商与沟通：
- 首先，尝试与对方进行协商和沟通，明确表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以保留相关证据（如劳务合同、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
- 调解机构可以协助双方进行沟通协商，提出调解方案，促成双方达成和解协议。
法律途径：
- 若调解仍无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提交相关证据证明您的劳务提供情况和对方的违约行为，以支持您的诉求。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与劳务合同相关的所有证据，包括合同文本、工作记录、沟通记录、支付凭证等。
- 这些证据将在后续协商、调解或法律程序中发挥关键作用。
避免过激行为：
- 在处理劳务费用纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 过激行为可能加剧矛盾纠纷，甚至可能使您面临法律责任。
及时咨询专业律师：
- 若您对劳务费用纠纷的处理感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助您维护合法权益。
总之，直接购买劳务材料并不是解决劳务费用纠纷的合法或有效途径。您应通过协商、调解或法律途径等合法方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。