结论：因与公司存在债务纠纷而拿了公司的钱，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，包括董事、监事、经理、财务负责人、业务人员等。
- 主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有的目的。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
二、因债务纠纷拿公司钱的行为分析
若行为人具有非法占有的目的：
- 即使行为人与公司存在债务纠纷，也不能成为其非法占有公司财物的合法理由。
- 如果行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。
若行为人不具有非法占有的目的：
- 如果行为人拿公司钱是为了暂时解决债务纠纷，且没有非法占有的故意，比如打算后续归还或用于公司债务的抵销，那么其行为可能不构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，即使行为人不具有非法占有的目的，如果其拿钱的行为违反了公司的财务管理制度或相关法律法规，也可能面临其他法律责任，如挪用资金罪（如果符合挪用资金罪的构成要件）或违反公司章程、内部管理规定等。
三、具体情境下的法律判断
- 数额大小：职务侵占罪的成立要求数额较大，具体数额标准可能因地区而异。如果行为人拿走的财物数额较小，可能不构成职务侵占罪，但可能违反公司规定或面临其他民事责任。
- 职务便利的利用：行为人必须利用职务上的便利来非法占有公司财物。如果行为人没有利用职务便利，而是通过其他手段（如盗窃、诈骗等）获取公司财物，那么其行为可能构成其他犯罪。
- 债务纠纷的合法性：如果行为人与公司之间的债务纠纷是合法的，且行为人拿钱的行为是为了解决纠纷，但方式不当（如未经公司同意擅自拿钱），那么其行为可能不构成职务侵占罪，但可能面临民事赔偿或行政处罚等责任。
四、法律建议
- 避免擅自拿取公司财物：无论与公司存在何种纠纷，都应通过合法途径解决，避免擅自拿取公司财物，以免触犯法律。
- 咨询专业律师：如果与公司存在债务纠纷或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 保留证据：在处理与公司之间的纠纷时，应保留好相关证据，如合同、协议、转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的合法权益。
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