针对故意破坏公司财产和职务侵占的行为，公司可以依法采取以下措施进行处理：
内部处理措施
- 调查核实：公司应首先成立专门的调查小组，对涉嫌故意破坏公司财产和职务侵占的行为进行调查核实。调查过程中，应确保程序公正、证据充分，以便为后续处理提供有力支持。
- 纪律处分：根据调查结果，如果确认员工存在故意破坏公司财产或职务侵占的行为，公司可以依据内部规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司秩序，警示其他员工。
- 追偿损失：对于因员工故意破坏公司财产或职务侵占行为给公司造成的经济损失，公司有权要求涉事员工进行赔偿。赔偿范围应包括直接损失和间接损失，具体数额可根据实际情况进行评估确定。
法律途径
- 报警处理：如果员工的行为涉嫌犯罪，如故意毁坏财物罪或职务侵占罪，公司应立即向公安机关报案，并配合警方进行调查。警方将依法对涉事员工进行刑事立案侦查，并可能对其采取刑事强制措施。
- 提起民事诉讼：除了刑事追责外，公司还可以选择向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，公司需要提供充分的证据证明员工的侵权行为以及因此造成的损失，以便法院作出公正判决。
预防措施与建议
- 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，加强对公司财产的保护和管理。同时，应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 加强监督与审计：公司应加强对财务活动的监督和审计，确保资金使用的合法性和合规性。对于涉嫌职务侵占的行为，应及时发现并制止，防止损失扩大。
- 建立举报机制：公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报涉嫌违法违纪的行为。对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励和保护，以激发员工的举报积极性。
法律后果说明：
- 故意破坏公司财产：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 职务侵占：同样根据《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
故意破坏公司财产和职务侵占都是严重的违法行为，不仅会给公司造成经济损失，还会破坏公司的正常运营秩序。因此，公司应高度重视此类行为，采取有效的预防和处理措施。如果遇到此类问题，建议公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。