结论：协商解除合同后，是否可以领取工伤一次性赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于工伤认定及伤残等级鉴定结果、解除合同的原因以及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

分析说明：

1. 工伤认定及伤残等级鉴定：

   • 首先，要确认是否已经完成了工伤认定，并进行了伤残等级鉴定。这是领取工伤一次性赔偿金的前提。只有被认定为工伤，并且确定了伤残等级，才能根据相关规定领取相应的赔偿金。

2. 解除合同的原因：

   • 协商解除合同，并不直接决定能否领取工伤一次性赔偿金。关键在于解除合同的原因是否与工伤有关，以及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
   • 如果是因为工伤导致无法继续工作，或者双方协商一致，且符合相关规定，那么通常可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊场景：

• 如果协商解除合同是在工伤认定和伤残等级鉴定之前进行的，那么可能无法直接领取一次性赔偿金。此时，建议先完成工伤认定和伤残等级鉴定，再根据结果与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商解除合同后，发现存在未解决的工伤问题，如后续治疗费用等，仍然有权向用人单位或工伤保险基金主张相关权益。

行动建议：

• 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么在与用人单位协商解除合同时，可以明确提出这些赔偿要求。
• 如果尚未完成工伤认定和伤残等级鉴定，建议先进行这些程序，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在协商解除合同过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。