结论：因工作中违规行为被解除劳动合同，是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定，但通常情况下是可以申请的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。因此，因工作中违规行为被解除劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

2. 违规行为的性质与后果：

   • 轻微违规：如果劳动者的违规行为较为轻微，且未给用人单位造成重大损失，用人单位直接解除劳动合同可能构成违法解除。此时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
   • 严重违规：如果劳动者的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动者的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位有权依法解除劳动合同。但即便如此，如果劳动者认为用人单位的解除行为存在程序瑕疵或事实认定错误，仍可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任或确认解除行为的合法性。

3. 劳动仲裁的申请条件与流程：

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围；劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请流程：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、违规行为记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁，但鉴于劳动法律关系的复杂性，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
   • 注意时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。

总结：因工作中违规行为被解除劳动合同，劳动者在符合劳动仲裁申请条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。但具体能否获得支持，需根据违规行为的性质、后果以及用人单位的解除行为是否合法等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。