关于“婚嫁公司放5天假是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若婚嫁公司指的是与婚姻、婚礼筹备相关的公司，且讨论的是其给员工的假期安排：

   • 合法性判断：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关劳动法规。一般来说，公司有权根据自身经营情况和员工需求制定假期政策，但必须遵守国家关于休息休假的基本规定。
   • 具体分析：
     • 如果公司规定的5天假期不违反国家关于最低休息日（如周末休息）和法定节假日的规定，且员工在入职时已明确知晓并同意，那么这样的假期安排是合法的。
     • 如果公司试图通过减少法定节假日或周末休息日来凑足这5天假期，且未给予员工相应的补偿（如加班费或调休），则可能违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。

2. 若婚嫁公司指的是提供婚礼服务（如婚庆策划、婚礼场地租赁等）的公司，且讨论的是其给客户（即新人）的“假期”或“服务周期”：

   • 合法性判断：这种情况下，公司提供的“5天假期”或服务周期并非法律意义上的假期，而是服务合同中的一项条款。其合法性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否违反公序良俗。
   • 具体分析：
     • 如果合同中明确规定了服务周期为5天，且双方对此无异议，那么这样的安排是合法的。
     • 如果公司试图通过不正当手段（如欺诈、胁迫）迫使客户签订不利于自己的合同，或者合同内容违反法律法规（如规定客户必须购买特定商品或服务），则这样的合同是无效的，客户有权要求解除合同并寻求法律救济。
   • 建议：客户在签订服务合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现不公平条款，可与公司协商修改或寻求法律援助。

总结与提醒：

• 对于公司给员工的假期安排，应遵守国家劳动法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于公司与客户之间的服务合同，应确保合同内容合法、双方自愿签订，并明确各自的权益和义务。
• 如有任何疑问或发现违法行为，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。

若您在婚姻家庭领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。