公司不给婚检的3天假期是否违法，需要分情况讨论，但通常来说，公司不给婚假（这里假设你指的是婚假而非婚检假期，因为婚检一般不涉及固定假期，而是婚假中可能包含的时间）是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 婚假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

2. 婚假的具体天数与条件：

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。这是全国性的基本规定。
   • 各地可能通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，如增加额外的婚假天数。例如，《北京市人口与计划生育条例》就增加了七日的假期。
   • 婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，且应一次性休完。婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

3. 公司不给婚假的法律后果：

   • 如果公司不给婚假，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法享受婚假并获得相应的工资报酬。
   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据以支持自己的诉求。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

4. 关于婚检与婚假的区别：

   • 婚检是指结婚前对男女双方进行的常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，保证婚后的婚姻幸福。婚检一般不涉及固定的假期，而是可以在婚假期间或者双方协商的时间进行。
   • 如果您实际想问的是婚检是否占用工作时间或者是否应该给予额外假期，这通常取决于公司的具体规定和双方的协商。但一般来说，婚检不会单独给予3天的假期，而是包含在婚假或者其他休息时间内。

建议：

• 如果您确实需要婚假来进行婚检或者其他与结婚相关的事宜，建议您先了解公司的具体规定和当地的法律法规。
• 如果公司拒绝给予婚假，您可以按照上述流程进行协商、投诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

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