针对您提出的“孕妇到期不续约怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与保护措施

1. 合同续延规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护。

2. 赔偿金计算依据：

   • 若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

4. 额外赔偿责任：

   • 如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。

二、实际操作建议

1. 协商解决：

   • 孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理解决方案。

2. 法律途径维权：

   • 若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。

三、案例说明

以某公司女员工李某为例，她与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限至某年12月31日。在合同到期前几个月，李某发现怀孕，预产期在合同到期后几个月。然而，公司却以“业务调整”为由，决定不再与李某续签劳动合同。李某认为公司此举违反法律规定，遂申请劳动仲裁。仲裁委员会认定公司行为违法，需按经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金，并可能需承担其他赔偿责任。

四、总结与建议

孕期女职工享有法定保护，用人单位不得以合同到期为由单方终止劳动关系。若发生此类纠纷，孕妇应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁等。同时，建议孕妇在整个过程中咨询专业律师意见，确保自己的权益得到充分保障。此外，用人单位也应依法合规操作，避免法律风险，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。