公司规定必须银行转账，这一规定本身并不直接涉及合法性判断，但需结合具体情况分析其合理性与合规性。以下从不同角度为您详细阐述：

一、公司内部规定的合法性基础

公司作为独立的法人实体，有权根据自身经营管理的需要制定内部规章制度。这些规定通常旨在规范员工行为、保障公司资产安全、提高管理效率等。只要公司规定不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，且经过民主程序制定并公示，一般具有合法性。

二、银行转账规定的合理性分析

1. 资金安全角度：银行转账作为一种电子支付方式，具有记录可查、不易伪造、便于追踪等特点。公司要求必须通过银行转账进行资金往来，可以大大降低资金被挪用、贪污或丢失的风险，从而保障公司资产的安全。

2. 财务管理角度：银行转账能够提供详细的交易记录，便于公司进行财务管理和审计。这有助于公司准确掌握资金流动情况，及时发现问题并采取措施，提高财务管理的效率和准确性。

3. 合规性角度：在某些行业或领域，如金融、税务等，对资金往来的合规性有严格要求。公司要求必须通过银行转账进行资金往来，可以确保公司遵守相关法律法规，避免因违规操作而引发的法律风险。

三、可能存在的法律风险与合规建议

1. 员工权益保护：虽然公司有权制定内部规章制度，但这些规定不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定必须银行转账，但未提供必要的转账条件或未承担由此产生的额外费用（如转账手续费），可能构成对员工权益的侵犯。建议公司在制定此类规定时，充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定的公平性和合理性。

2. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因个人原因无法使用银行转账（如没有银行账户、银行账户被冻结等），公司应提供合理的替代方案或例外处理机制。避免一刀切的规定导致员工权益受损或引发不必要的纠纷。

3. 合规性审查：公司在制定或修改内部规章制度时，应进行合规性审查，确保规定不违反国家法律法规的强制性规定。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

四、实际操作中的注意事项

• 明确规定内容：公司应在规章制度中明确规定必须银行转账的具体范围、条件、流程等，以便员工理解和遵守。
• 公示与告知：公司应将规章制度通过适当方式公示或告知员工，确保员工知悉并同意相关规定。
• 灵活性与人性化：在坚持原则的同时，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求，提供必要的灵活性和人性化处理。

综上所述，公司规定必须银行转账本身并不直接涉及合法性判断，但需结合具体情况分析其合理性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。