结论：销售回款未达成，一般不能直接作为辞退销售的理由，但具体是否可以辞退需结合劳动合同、公司规章制度以及未达成回款的具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看销售人员的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了销售回款未达成可以作为辞退的理由，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权据此辞退销售人员。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭销售回款未达成这一理由直接辞退销售人员。

2. 未达成回款的具体情况：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑未达成回款的具体情况。例如，如果销售人员已经尽力推销产品，但由于市场环境、客户信用等因素导致回款未达成，那么公司可能不能简单地将其归咎于销售人员并予以辞退。
   • 另一方面，如果销售人员存在故意隐瞒客户信用状况、未按照公司规定进行销售活动等行为，导致回款未达成，那么公司可能有权根据相关规定辞退销售人员。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退销售人员，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
   • 因此，在决定辞退销售人员之前，公司应充分评估法律后果与风险，并确保辞退决定符合法律法规和劳动合同的规定。

建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确销售回款未达成的处理方式和辞退条件，以避免后续纠纷。
• 在决定辞退销售人员之前，公司应进行充分的调查和评估，确保辞退决定有合法依据和合理理由。
• 如果销售人员对辞退决定有异议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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