工作期间被判缓刑，工作单位是否会知道，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、单位可能知晓的途径
法律文书送达：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，法院在宣告缓刑后，会依法将判决书送达被告人所在单位（如有）及常住地社区矫正机构。因此，如果单位接收了法律文书，就会知晓员工被判缓刑的情况。
社区矫正机构通报：
- 社区矫正机构在执行缓刑期间，可能要求单位协助监督缓刑人员。这种协助监督的要求，往往会使单位间接或直接地知晓员工被判缓刑的信息。
员工主动告知：
- 员工出于诚实和职业道德，可能会主动向单位汇报自己被判缓刑的情况。这种主动告知有助于维护员工与单位之间的信任关系，并减少因隐瞒而可能带来的不利后果。
单位自行调查或查询：
- 单位在进行背景调查、员工档案审查或合规审查时，可能会发现员工被判缓刑的记录。特别是在员工晋升、参与重要项目等关键节点，单位可能会更加深入地调查员工的过往法律记录。
公开信息渠道：
- 判决结果可能会在一些公开的裁判文书网等渠道上公布。单位若对员工进行查询，就有可能通过这些渠道发现员工被判缓刑的信息。此外，社会舆论和行业内交流也可能使单位间接了解到这一情况。
二、单位知晓后的可能处理
劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但缓刑属于非监禁刑罚，是否解除合同需结合单位规章制度和实际情况判断。有些单位可能会选择解除劳动合同，而有些单位则可能会根据员工的实际情况和岗位需求，选择保留劳动关系。
内部纪律处分：
- 单位可能依据内部规定给予警告、降职等处分。具体处分措施取决于犯罪性质、岗位敏感性等因素。例如，对于涉及财务、安全等关键岗位的员工，单位可能会采取更为严格的处分措施。
工作安排调整：
- 为避免法律风险或声誉影响，单位可能调离涉密岗位或限制对外接触权限。这种调整旨在确保单位运营的安全和稳定，同时保护员工的合法权益。
三、法律建议
主动告知单位：
- 如果员工被判缓刑，且认为有必要让单位知晓，可以主动向单位汇报情况。这有助于建立诚信形象，并减少因隐瞒而可能带来的不利后果。
了解单位政策：
- 在告知单位前，员工应了解单位的规章制度和劳动合同中关于刑事处罚的相关规定。这有助于员工更好地评估告知单位的可能后果，并做出合理的决策。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位可能采取的措施存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据员工的实际情况和单位政策，为员工提供具体的法律建议和指导。
总之，工作期间被判缓刑，工作单位是否会知道取决于多种因素。员工应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择；而单位也应遵循法律法规，妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。