结论前置：国企大面积给员工换合同并非绝对不允许，但必须遵循严格的法律程序和条件，否则可能构成违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律框架与基本原则
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 国企作为用人单位，同样需要遵守这一原则，不能单方面决定变更员工的劳动合同。
变更合同的合法性条件：
- 劳动合同变更必须基于双方协商一致，且变更内容合法、合理。
- 如果国企因生产经营需要调整员工岗位或工作地点等，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见后，方可变更劳动合同。
二、大面积换合同的特殊情况与限制
经济性裁员与劳动合同变更的区别：
- 经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员以降低成本、维持运营的情况。这通常涉及劳动合同的解除，而非变更。
- 大面积换合同并不等同于经济性裁员，它更多地是指对大量员工的劳动合同进行变更，如调整岗位、工作地点、劳动报酬等。
大面积换合同的合法性审查：
- 国企在考虑大面积换合同时，必须首先评估变更的合法性和合理性，确保变更内容不违反法律法规的强制性规定。
- 同时，国企还需要考虑变更对员工权益的影响，如是否会导致员工收入下降、工作条件恶化等，并采取相应的补偿措施。
员工权益保护：
- 员工在面对劳动合同变更时，有权拒绝不合理的变更要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 如果国企未经员工同意单方面变更劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议与注意事项
充分沟通与协商：
- 国企在考虑大面积换合同时，应当与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，并听取员工的意见和建议。
- 通过协商达成一致意见后，再签订变更后的劳动合同或补充协议。
制定合理的变更方案：
- 国企在制定变更方案时，应当充分考虑员工的实际情况和利益诉求，确保变更内容合理、可行。
- 同时，还需要制定相应的补偿措施，以减轻变更对员工权益的影响。
遵守法律程序与规定：
- 国企在变更劳动合同过程中，必须严格遵守法律程序和规定，如提前通知员工、办理相关手续等。
- 如果涉及大量员工的劳动合同变更，还需要向劳动行政部门报告并接受监督。
总结与建议：国企大面积给员工换合同并非绝对不允许，但必须遵循严格的法律程序和条件。在实际操作中，国企应当与员工进行充分沟通与协商，制定合理的变更方案，并遵守法律程序与规定。如果员工对变更内容有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。