短期合同是可以提前离职的，但具体情形和法律后果需根据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：如果短期合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任等，那么员工在提前离职时，应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定员工需提前一定天数通知雇主，或者支付一定的违约金等。在这种情况下，员工提前离职需按照合同约定执行，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
合同无明确约定：如果短期合同中没有对离职事项作出明确约定，那么员工在提前离职时，应依据相关法律法规来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。
二、法律规定角度
试用期离职：如果短期合同处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日通知雇主，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工在试用期内的特殊权利，无需雇主同意。
非试用期离职：如果短期合同已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么员工在提前离职时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同。这是法律对员工提前离职的一般性规定。
三、实际操作建议
查看合同条款：在决定提前离职前，员工应首先查看短期合同中的相关条款，了解离职的条件、程序以及违约责任等。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解合同条款而引发纠纷。
与雇主协商：如果合同中没有明确约定离职事项，或者员工对合同条款有疑问，建议与雇主进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，明确离职的具体时间和方式等，从而避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在提前离职的过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
注意法律后果：如果员工未按照合同约定或法律规定提前离职，可能构成违约或违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定提前离职前，员工应充分了解法律后果，并谨慎考虑。
总结来说，短期合同是可以提前离职的，但具体情形和法律后果需根据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。