企业换法人、改企业名字时，员工确实享有知情权。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的知情权保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当依法向劳动者履行告知义务。这意味着，企业在进行法人更换或名称变更时，必须将这些信息及时、准确地告知员工，确保员工的知情权得到保障。

二、知情权的具体内容

1. 法人更换的知情权：员工有权知道企业法人的更换情况，包括新法人的身份信息、背景资料以及更换的原因等。这有助于员工了解企业的最新动态，评估自身在企业中的发展前景。
2. 企业名称变更的知情权：企业名称的变更同样需要告知员工。员工有权知道企业新的名称，以便在与客户、合作伙伴等交往中准确识别企业身份，避免因名称变更而产生的误解或纠纷。

三、未履行告知义务的法律后果

如果企业未依法履行告知义务，员工有权要求企业承担相应的法律责任。这可能包括但不限于要求企业纠正错误、赔偿损失等。在极端情况下，如果企业未告知员工而擅自变更法人或名称，导致员工权益受到严重损害的，员工甚至有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：企业在进行法人更换或名称变更时，应提前与员工进行沟通，解释变更的原因、目的以及可能对员工产生的影响。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少不必要的误解和纠纷。
2. 书面通知：为了确保告知义务的履行，企业最好以书面形式向员工发出通知，明确告知变更的具体内容、时间以及员工需要了解的相关信息。书面通知可以作为证据，证明企业已经履行了告知义务。
3. 关注员工反应：在告知员工变更信息后，企业应关注员工的反应和意见。如果员工对变更存在疑虑或担忧，企业应及时进行解答和安抚，确保员工的情绪稳定和工作积极性不受影响。

总结来说，企业在进行法人更换或名称变更时，必须依法履行告知义务，确保员工的知情权得到保障。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的稳定发展和良好形象的塑造。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。