国企员工犯错是否会连累董事长，这主要取决于错误的性质、后果以及公司内部的管理和责任划分机制，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
错误性质与后果的严重性
- 如果员工犯的错误属于一般性的工作失误，且未造成严重后果，那么通常不会直接连累到董事长。这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等，但一般不会上升到追究董事长责任的程度。
- 如果员工犯的错误性质严重，如违法违规、贪污受贿、造成重大经济损失或社会影响等，那么情况就可能不同。在这种情况下，公司可能会启动内部调查程序，并根据调查结果对相关责任人进行严肃处理。如果董事长在事件中存在失职、渎职或包庇等行为，那么董事长也可能被追究相应的责任。
公司内部管理与责任划分
- 国企通常有着较为完善的管理体系和责任划分机制。在正常情况下，员工犯错应由其直接上级或相关部门负责处理，董事长作为公司的高层管理者，通常不会直接介入具体事务的处理。
- 如果公司内部管理混乱，责任划分不明确，或者董事长在事件中存在直接或间接的过错，那么董事长就可能因员工犯错而受到牵连。例如，如果董事长对员工的违法违规行为视而不见、听之任之，甚至提供庇护，那么一旦事情败露，董事长就可能面临法律责任和声誉损失。
法律法规与监管要求
- 国企作为国家经济的重要组成部分，受到严格的法律法规和监管要求的约束。如果员工犯错违反了相关法律法规或监管要求，那么公司及其相关责任人（包括董事长）都可能面临法律制裁和监管处罚。
- 在这种情况下，董事长是否会被连累取决于其在事件中的角色和责任。如果董事长能够证明自己已经尽到了应有的管理职责和注意义务，且对员工的违法违规行为不知情或无法控制，那么董事长可能不会被追究直接责任。但如果董事长存在过错或失职行为，那么就可能面临法律责任和监管处罚。
建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规要求，避免犯错或违法违规行为的发生。
- 对于董事长而言，应加强对公司内部管理和员工行为的监督和管理，确保公司运营合规、稳健。同时，也应建立健全的责任划分机制，明确各级管理人员的职责和权限，避免在员工犯错时出现责任不清、互相推诿的情况。
后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者对国企内部管理、责任划分等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。