结论：员工做错事导致公司损失，上级是否会一起受罚，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、上级的过错程度、以及具体的法律规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工因工作失误或故意行为导致公司损失时的责任承担方式。这些规章制度可能明确指出，在特定情况下，上级也可能因管理不善或监督不力而承担一定的责任。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了上级在员工犯错导致公司损失时的连带责任，那么上级就有可能因此受到处罚。

2. 上级过错程度的角度：

   • 即使公司的规章制度没有明确规定上级的连带责任，但如果上级在员工犯错的过程中存在明显的过错，如未提供必要的培训、未进行有效的监督、或故意隐瞒员工的不当行为等，那么上级也可能因此承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，上级的处罚可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等，具体取决于过错的严重程度和公司的内部规定。

3. 法律规定的角度：

   • 从法律层面来看，员工因工作失误导致公司损失，通常属于劳动合同中的违约行为或侵权行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工可能需要承担赔偿责任，但这并不直接涉及上级的处罚问题。
   • 然而，如果上级的行为构成了对员工的侵权或违法行为（如强迫员工进行危险操作、未提供安全的工作环境等），那么上级可能因此面临法律责任，但这与员工犯错导致公司损失的情况并不完全相同。

4. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，员工犯错导致公司损失时，上级是否受罚往往取决于公司的具体处理方式和法律程序的适用。有些公司可能会选择内部处理，对上级进行警告或罚款；而有些公司则可能会选择通过法律途径解决，此时上级的法律责任将取决于具体的法律事实和证据。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，避免因个人失误或故意行为导致公司损失。
• 对于上级而言，应加强对下属的管理和监督，提供必要的培训和指导，确保下属能够正确、安全地完成工作任务。
• 如果公司因此遭受损失，应首先通过内部协商或调解解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护公司的合法权益。

后续思考：

• 在实际操作中，公司应如何制定合理的规章制度，以明确员工和上级在导致公司损失时的责任承担方式？
• 如果上级确实存在过错，公司应如何平衡对上级的处罚和对员工的赔偿要求？
• 在法律程序中，如何收集和提供证据以证明上级的过错程度？

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