员工得罪人一般不会直接连累其老板，但具体是否会产生影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律责任角度
- 一般情况下员工个人行为
- 如果员工得罪他人是基于个人原因，比如员工在日常生活中与他人发生口角、冲突等，且这种行为与工作无关，那么通常由员工个人承担相应的民事责任。例如，员工在休息时间与邻居发生争吵并损坏邻居财物，这种情况下邻居只能向该员工主张赔偿，老板无需承担责任。因为这是员工个人在非工作场景下的行为，老板没有过错，不构成共同侵权。
- 与工作相关的员工行为
- 若员工是在执行工作任务过程中得罪他人并造成损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 例如，员工在为客户送货过程中，与客户发生激烈争吵并动手打了客户，导致客户受伤。此时，客户可以要求老板（用人单位）承担赔偿责任。不过，如果老板能够证明员工存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向该员工追偿。
从刑事法律责任角度
- 员工个人犯罪行为
- 如果员工得罪他人是因为实施了犯罪行为，且该犯罪行为与工作没有关联，那么老板不会因为员工的犯罪行为而承担刑事责任。比如，员工在下班后参与聚众斗殴，将他人打成重伤，构成故意伤害罪，这种情况下老板不会被牵连，由员工个人承担刑事责任。
- 单位犯罪情况
- 只有在单位构成犯罪的情况下，老板作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员才可能需要承担刑事责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
- 例如，单位为了获取不正当利益，指使员工向他人行贿，构成单位行贿罪。在这种情况下，老板如果是指使行贿的决策者或直接责任人员，就需要承担相应的刑事责任。但如果员工是私自行贿，没有得到单位的指使或认可，且行贿所得利益也未归单位所有，那么老板一般不承担刑事责任。
从商业信誉和经营影响角度
- 员工行为对商业信誉的损害
- 即使员工的行为不涉及法律责任，但如果员工得罪人的行为被广泛传播，可能会对老板的商业信誉造成负面影响。例如，员工在社交媒体上发布不当言论，诋毁竞争对手或客户，导致公众对老板所在的企业产生负面评价，进而影响企业的业务和形象。在这种情况下，老板虽然不需要承担法律责任，但可能需要采取措施来修复商业信誉，如公开道歉、加强员工培训等。
- 对经营合作的影响
- 如果员工得罪的是重要的合作伙伴或客户，可能会导致合作关系破裂或业务流失。例如，员工在与合作伙伴洽谈业务时，态度恶劣、不尊重对方，导致合作伙伴终止合作。这会给老板的经营带来一定的损失，但同样不属于法律上的连累，老板可以通过与合作伙伴沟通、协商等方式尽量挽回损失。
建议：老板可以通过制定完善的规章制度、加强员工培训等方式，规范员工的行为，减少因员工个人行为给企业带来的潜在风险。如果遇到员工行为导致的问题，老板可以根据具体情况采取相应的措施来维护企业的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件方面的问题，欢迎直接向我咨询。