您好，关于您提出的“单位第一年可以不给年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障。
对于新职工入职当年是否可以请休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，如果职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，那么当年度年休假天数是按照在本单位剩余日历天数折算确定的。折算后如果不足1整天的部分，则不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在安排年休假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意。
综合以上规定，我们可以得出以下结论：
如果职工在入职前已经连续工作满1年以上，那么在入职新单位后，应当享受带薪年休假。单位不能单方面决定不安排年休假。
对于新入职的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。如果折算后不足1整天，则不享受年休假。但这并不意味着单位可以完全不安排年休假，而是需要根据实际情况进行折算。
单位在安排年休假时，需要充分考虑职工的意愿和生产、工作的具体情况，不能单方面决定不安排或跨年度安排年休假，除非征得职工本人的同意。
因此，单位在第一年不能完全不给年假，而是需要根据职工的实际情况和相关规定进行合理安排。如果单位有特殊情况需要调整年休假安排，应当与职工进行充分沟通并征得其同意。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定和权益。