关于公司上班的人是否需要登记住址的问题，这主要取决于具体的情境和地区规定。以下我将从一般情况和特定地区（如中国上海市）的规定两个角度来详细解答。
一、一般情况
在大多数国家和地区，对于公司员工是否需要登记住址，并没有统一的法律要求。这通常取决于公司的内部规定或者特定行业的监管要求。例如，一些公司可能出于安全、紧急联系或行政管理等目的，要求员工提供住址信息。然而，这种要求并非法律强制，而是公司自主决定的管理措施。
二、特定地区规定（以中国上海市为例）
在中国上海市，对于经营主体的住所登记有明确的管理办法，但这主要针对的是公司、企业等经营主体，而非直接针对公司员工。根据《上海市经营主体住所登记管理办法》：
经营主体定义：该办法所称的经营主体，包括从事经营活动的公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业等，并不直接涉及公司员工。
住所登记要求：经营主体需要依法登记其住所，这是为了规范市场秩序、保障交易安全等目的。但这并不意味着公司员工也需要登记住址。
员工住址信息：虽然经营主体在登记时可能需要提供一些与经营场所相关的信息，但这并不等同于要求员工登记住址。员工的住址信息通常属于个人隐私范畴，除非法律另有规定或公司出于特定目的（如紧急联系）需要，否则不应强制要求员工提供。
三、特殊情况
对于外籍员工或特定行业（如金融、安全等）的员工，可能存在额外的登记要求。例如，在中国，外国人在到达后需要按照法律规定登记其在华住址。但这属于对外籍人员的特殊管理要求，并不适用于所有公司员工。
四、总结与建议
一般情况：在大多数情况下，公司员工不需要登记住址，除非公司有特定要求或法律另有规定。
特定地区与行业：在特定地区（如中国上海市）或特定行业（如金融、安全等），可能存在额外的登记要求。员工应了解并遵守当地法律法规和公司规定。
隐私保护：员工的住址信息属于个人隐私范畴，公司应妥善保护并避免滥用。如果公司要求员工提供住址信息，应明确告知用途并确保信息安全。
如果您作为公司员工对是否需要登记住址有疑问，建议首先查阅公司的内部规定或咨询人力资源部门。同时，也可以了解当地法律法规以获取更准确的信息。