关于您提出的“五月五日加班怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，五月五日并非法定节假日，因此其加班费的计算方式与法定节假日（如五一国际劳动节的5月1日）有所不同。以下是针对非法定节假日（如五月五日，假设它不是周末或调休日）加班费的详细解答：

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于非法定节假日的加班，用人单位可以选择支付加班费或安排补休。具体支付标准如下：

• 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
• 休息日加班又不能安排补休的：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。

二、加班费计算方法

1. 按小时计算：加班费通常是根据实际加班的小时数来计算的。如果员工在五月五日加班了特定的小时数，那么加班费将按照这些小时数和相应的小时工资率（乘以150%或200%，具体取决于是否是休息日加班且未安排补休）来计算。

2. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的小时工资为20元，且在五月五日（非休息日）加班了3小时，那么用人单位应支付的加班费为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。
   • 如果五月五日是休息日且用人单位未安排补休，那么加班费将为20元/小时 × 3小时 × 200% = 120元。

三、单位规定与劳动合同

虽然上述是通用的加班费计算方式，但具体的计算方法可能会因单位的具体规定和劳动合同中的约定而有所不同。因此，在计算加班费时，除了遵循法律规定外，还应参考单位的具体规定和劳动合同的约定。

四、员工权益保障

如果用人单位未按规定支付加班费或安排补休，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。这包括向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径。

综上所述，五月五日的加班费计算方式取决于该日是否是休息日以及用人单位是否选择支付加班费或安排补休。在计算时，应参考法律规定、单位规定和劳动合同的约定，并确保员工的合法权益得到切实保障。