在公司工作两年后被降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且公司降薪的行为符合这些约定，那么降薪可能是合法的。例如，合同中可能约定了根据员工绩效、公司经营状况等因素调整薪资的条款。
   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面降薪则可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括薪资。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了薪资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司降薪的行为符合规章制度的规定，那么降薪可能是合法的。但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中未规定降薪条款，或者规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形，公司单方面降薪则可能不合法。

3. 降薪的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于薪资调整的约定，公司降薪也必须具有合理性。例如，降薪应当与公司的经营状况、劳动者的绩效表现等因素相匹配，不能随意降薪或恶意降薪。
   • 若公司降薪缺乏合理性，如无正当理由或降薪幅度过大，可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司降薪行为不合法，劳动者可以与公司协商解决，要求恢复原薪资或给予相应的补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司降薪行为的不合法性，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

建议：

• 如果你在公司工作两年后被降薪，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的相关规定。
• 如果认为公司降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或给予补偿。
• 若协商无果，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。