针对您提到的“中介突然不想给那么多钱，并叫您辞工”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益和合同权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于中介减少支付金额的问题
核查合同：首先，您需要仔细核查与中介签订的合同或协议，确认其中关于报酬支付、工作条件、离职条款等关键内容。如果合同中明确规定了报酬金额和支付方式，中介突然减少支付金额可能构成违约。
协商沟通：在确认合同内容后，您可以尝试与中介进行协商，了解他们减少支付金额的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果中介无法给出合理理由，您有权要求他们按照合同约定支付全额报酬。
寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑委托消费者协会或其他依法成立的调解组织进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与中介达成和解。
法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以根据合同中的仲裁条款或争议解决方式，选择申请仲裁或提起民事诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如合同、工作记录、支付凭证等。
二、关于中介叫您辞工的问题
拒绝主动离职：在正常情况下，用人单位（或中介）不能随意要求员工离职。如果中介以不合理的理由要求您辞工，您有权拒绝主动离职，并要求他们给出合理的解释和补偿。
了解经济补偿：如果中介以协商一致的方式劝您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们应按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，如果您工作年限不满六个月，中介应向您支付半个月工资的经济补偿。如果中介以法定理由为由劝离，如客观情况发生重大变化等，他们需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金。
警惕违法解除：如果中介解除理由不成立，即违法解除劳动合同，他们需要支付您双倍的经济赔偿。因此，在未与中介达成解除协议前，您不要主动提出离职，以免丧失获得经济补偿或赔偿的机会。
申请劳动仲裁：如果中介单方面解除劳动合同，不给经济补偿金或者赔偿，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与中介的沟通记录、合同、工作记录、支付凭证等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对法律程序或合同条款不太了解，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们能够提供更具体和专业的建议。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免损害自己的权益。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。