应休未休假补贴是否当年发放需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及地方性规定
   若用人单位因工作安排导致员工当年未休完带薪年休假，原则上应在本年度内支付未休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。此规定未明确要求必须“当年发放”，但实践中多数单位会在次年第一季度前结算，以避免劳动争议。

2. 地方性法规的细化要求
   部分地区（如北京、上海）在实施细则中明确，未休年休假工资报酬的支付时限为次年第一季度内。例如，《北京市工资支付规定》第十六条规定，用人单位与职工解除、终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。若劳动关系存续期间未休假的，支付时限通常遵循单位财务制度，但不得超过次年第一季度。

3. 劳动合同或集体合同的约定优先
   若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了未休假补贴的发放时间（如“次年发薪日发放”），则以约定为准。但约定不得低于法定标准（即300%工资报酬），且不得通过约定排除劳动者权利（如约定“未休假视为自动放弃”无效）。

4. 特殊情形下的处理

   • 离职时结算：若员工离职时仍有未休年休假，单位需按折算天数支付工资报酬，且应在离职时一次性结清。
     
   • 单位主动安排补休：若单位在次年安排员工补休上年度未休年休假，则无需支付工资报酬，但需员工书面确认补休安排。
     

建议：

• 劳动者可先查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否有关于未休假补贴发放时间的约定；
  
• 若单位未按时支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休假工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》及地方规定）；
  
• 用人单位应完善年休假管理制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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