收到公司解除劳动合同通知书，并不意味着一定能获得2N赔偿，是否能获得2N赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
2N赔偿的法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N。
- 关键点：公司解除劳动合同的行为必须被认定为违法，劳动者才有权要求2N赔偿。
合法解除与非法解除的区别
- 合法解除：如果公司因劳动者严重违反规章制度、失职、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致等合法原因解除劳动合同，则无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿（具体根据解除原因和劳动合同约定）。
- 非法解除：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未经过法定程序等，则构成违法解除，需支付2N赔偿。
2N赔偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(2N = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
实际案例与维权建议
- 在实践中，若劳动者收到公司解除劳动合同通知书，并认为公司解除行为违法，应首先收集证据，如劳动合同、解除通知书、工资单、工作记录等，以证明公司解除行为的违法性。
- 劳动者可以与公司协商，要求支付2N赔偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 收到公司解除劳动合同通知书时，不要急于要求2N赔偿，而应先判断公司解除行为是否合法。
- 若认为公司解除行为违法，应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议劳动者保持冷静，理性对待，必要时寻求专业法律帮助。
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