放假双薪并不一定是平时工资的两倍，具体取决于放假当天的性质以及用人单位的安排。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果放假当天是法定节假日（如春节、国庆节等），且用人单位安排劳动者工作，那么劳动者应获得三倍工资，而非简单的双薪。
休息日或调休日的工资支付：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这适用于放假中的调休日，如果这些日子并非原本的休息日，且劳动者在这些日子工作且不能补休，则应获得双倍工资。但这里的“双倍工资”是相对于正常工作时间工资而言的，且前提是用人单位不能安排补休。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在放假期间工作前，应了解放假当天的性质（是法定节假日还是调休日），以及用人单位的工资支付政策。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某年的国庆节放假7天，其中10月1日至3日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天工作，则应支付三倍工资。
- 如果10月4日至7日为调休日，且劳动者在这四天工作且不能补休，则用人单位应支付双倍工资。
法律建议：
- 劳动者在放假期间工作前，应与用人单位明确工资支付标准，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在权益受到侵害时维权。
- 如果对工资支付标准有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，放假双薪并不一定是平时工资的两倍，具体取决于放假当天的性质以及用人单位的安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。