国庆假期并非全部是双倍工资，而是根据具体日期有不同的工资支付标准。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资，而非双倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。

2. 调休休息日（10月4日至7日）：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

加班工资的计算基数也是关键因素之一。具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，21.75是月计薪天数。

劳动者的权益保护方面，劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径如劳动仲裁等来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆假期期间的加班工资计算需严格根据法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在国庆假期加班后遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。