结论前置：国庆节期间，10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天内被安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，用人单位则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，劳动者在调休或休息日加班时，虽然不能获得三倍工资，但仍有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。

3. 加班工资的计算基数与方法：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，三倍日工资的计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%；两倍日工资的计算公式为：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75天为平均每月计薪天数。
   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。同时，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在维权时，应保留好加班证据，如考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中证明自己的权益。
   • 若因支付加班工资引发争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，如果劳动者在国庆节期间被安排“值班”而非正常上班，那么值班是否应支付加班工资需根据具体情况来判断。值班通常指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。对于这种情况，用人单位可能按照单位制度支付值班补贴，而非加班工资。然而，如果值班实际上构成了加班（即员工在值班期间继续从事自己的本职工作），则用人单位仍应按照规定支付加班工资。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。