结论概述：在原工资和补贴未谈妥的情况下，工资是否按原工资规定支付，需根据具体情况判断。若双方未就新工资达成一致，且原工资约定明确、合法，则可能按原工资支付；若原工资约定存在瑕疵或双方已就新工资进行协商但未达成一致，则情况更为复杂，需进一步分析。
详细分析：
原工资约定明确且合法的情况：
- 若员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么在双方未就新工资达成一致的情况下，用人单位原则上应按照原工资标准支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若双方未就工资变更达成书面协议，且原工资约定合法有效，则用人单位应继续按原工资标准支付。
原工资约定存在瑕疵或双方已就新工资进行协商但未达成一致的情况：
- 若原工资约定存在瑕疵（如约定不明、违反法律法规等），或者双方已就新工资进行了协商但未达成一致，则情况更为复杂。此时，不能简单地认为工资应按原工资规定支付。
- 处理方式：在这种情况下，双方应继续协商，尝试就新工资标准达成一致。若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位按照合理标准支付工资。劳动争议调解仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对工资标准进行裁决。
特殊情况下的工资支付：
- 若因用人单位原因导致工资支付延迟或未支付，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若员工因个人原因（如请假、旷工等）导致工资减少，用人单位应按照实际出勤情况支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 对于员工：若与用人单位就工资标准存在争议，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，与员工明确约定工资标准，并按照约定及时足额支付工资。若需变更工资标准，应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
可能后果：
- 若用人单位未按约定支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可能面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决。
- 若员工因个人原因导致工资减少，但用人单位未按照实际出勤情况支付工资或支付工资低于当地最低工资标准，员工同样有权要求用人单位进行补足或支付差额。
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