关于入实名制事业单位面试时没向原单位请假是否会被列入违纪以及是否可以补办请假的问题，以下是我的详细解答：

1. 是否会被列入违纪：

   • 一般情况：是否会被列入违纪，主要取决于原单位的具体规章制度。如果原单位有明确规定，员工在参加外部面试或进行其他与工作无关的活动时需要提前请假，并且你未遵守这一规定，那么原单位有权根据你的行为性质和后果，决定是否将你列入违纪名单。
   • 特殊情况：如果原单位没有此类明确规定，或者你的行为并未对原单位的工作造成实质性影响，那么通常不会被直接列入违纪。但即便如此，从职场礼仪和职业道德的角度出发，提前告知原单位并请假仍然是一个更为妥当的做法。

2. 是否可以补办请假：

   • 补办请假的可行性：在发现未请假后，你应尽快与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达补办请假的意愿。如果原单位同意，你可以按照单位的要求补办请假手续，如填写请假申请表、提供相关证明等。
   • 补办请假的注意事项：在补办请假时，你需要诚恳地说明未请假的原因，并表达你对工作的重视和对单位规定的尊重。同时，你也需要了解补办请假可能带来的后果，如是否会影响你的绩效考核、薪资发放等。

3. 法律层面的考量：

   • 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果原单位的规章制度中明确规定了员工在参加外部活动时需要请假，并且你未遵守这一规定，那么原单位有权依据规章制度对你进行处理。
   • 劳动仲裁与纠纷解决：如果你与原单位在是否违纪或补办请假等问题上产生争议，你可以首先尝试与原单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来的职场生涯中，无论身处何种单位，都应严格遵守单位的规章制度和职场礼仪，提前告知并请假是尊重单位和同事的基本表现。
• 如果遇到类似问题，建议尽快与原单位沟通并补办请假手续，以减少不必要的麻烦和损失。
• 如果与原单位在违纪或补办请假等问题上产生争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议调解仲裁委员会以维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。