针对您提出的“劳动合同到期没有续签要不要去上班”的问题，这确实是一个涉及劳动合同终止后双方权利义务的重要问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的基本情况
单位原因不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，那么在劳动合同到期日之后，您原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已经自然终止。不过，单位可能会要求您进行工作交接，这是合理的，您应积极配合，通常交接期不会太长，完成后即可正式离职。
- 在此情况下，用人单位还应向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者原因不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后也无需再继续上班。但同样需要按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若您违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
双方默认继续履行：
- 如果合同到期后，公司未提出续签，但双方都仍在按原合同履行（即您继续上班），则形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。
二、合同到期未续签但继续上班的风险与建议
风险：
- 对于您而言，虽然继续上班可以维持收入，但若超过一个月未续签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。然而，没有书面合同也可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。
- 对于用人单位而言，超过一个月未续签书面合同同样需承担支付双倍工资的法律责任。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与您建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。
建议：
- 无论是您还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。通过续签书面合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。
- 如果确实因为某些原因无法立即续签合同，但双方都愿意继续履行劳动关系，那么建议至少签订一份临时协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。
三、综合建议
- 及时沟通：在合同到期前，与用人单位提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
- 遵守法律规定：无论是劳动合同还是其他民事合同，都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
- 办理离职手续：如果决定不续签合同，无论何种原因导致合同终止，都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。
综上所述，合同到期不续签后是否还需上班，取决于合同性质、双方约定及法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保双方权益得到妥善保护。如果可能的话，建议尽快与用人单位沟通并续签书面合同，以明确双方的权利和义务。