单位转行遣散员工，员工可依法主张经济补偿，并关注单位是否履行合法程序。以下从法律程序、经济补偿、维权途径三个角度详细说明：

一、法律程序是否合法

单位因转行需要裁员，需满足《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”条件，包括：

1. 提前说明情况：单位需向工会或全体职工说明情况，听取意见；
   
2. 报告劳动部门：裁员方案需向劳动行政部门报告；
   
3. 优先留用人员：对家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等员工，应优先留用。
   

若单位未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》第46、47条，员工有权获得经济补偿，标准为：

1. 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
   
2. 6个月以上不满1年：按1年计算；
   
3. 不满6个月：支付半个月工资；
   
4. 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   

举例：员工工作5年，月工资1万元，经济补偿为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元计算，补偿为12个月（3万元×4年，因超过12年上限按12年算，此处仅为示例说明上限规则，实际需结合具体年限）。

三、维权途径有哪些

若单位未依法补偿或程序违法，员工可通过以下方式维权：

1. 协商：与单位沟通，要求补发补偿或纠正程序；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
   
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

建议：保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时使用。

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。