内退员工是否还是工会会员，这主要取决于其是否仍然与原用人单位保持劳动关系以及工会的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退员工与原用人单位的劳动关系：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种特殊安置措施。内退员工虽然不再从事原岗位工作，但通常仍然与原用人单位保持劳动关系，享受一定的工资待遇和福利待遇。
   • 如果内退员工与原用人单位的劳动关系仍然存续，那么他们理论上仍然有资格成为或保持工会会员的身份，因为工会会员资格通常与劳动关系紧密相关。

2. 工会会员资格的具体规定：

   • 工会会员资格的具体规定可能因地区、行业或企业而异。一般来说，只要员工与用人单位存在劳动关系，且符合工会章程规定的入会条件，就可以申请加入工会或保持会员身份。
   • 然而，如果内退员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，或者他们已经转移到其他单位工作，那么他们的工会会员资格可能会受到影响。在这种情况下，他们可能需要根据新的劳动关系或所在单位的工会规定来重新申请加入工会或转移会员关系。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，内退员工是否还是工会会员，还需要考虑工会组织的具体规定和操作流程。有些工会可能要求内退员工定期参加工会活动或缴纳会费以维持会员身份，而有些工会则可能对此有更为宽松的规定。
   • 此外，如果内退员工在退养期间享受了工会提供的某些福利或服务（如健康检查、节日慰问等），那么这通常也意味着他们仍然被视为工会会员。

建议：

• 对于内退员工而言，如果他们仍然关心自己的工会会员身份，最好直接咨询所在单位的工会组织或相关负责人，以了解具体的会员资格规定和操作流程。
• 如果内退员工与原用人单位的劳动关系已经发生变化（如解除、终止或转移），他们也需要及时与工会组织沟通，了解自己的会员身份是否受到影响以及如何处理相关事宜。

如果您有关于内退、工会会员资格或其他劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。