针对您提出的问题，即“退休年龄到了但社保没到年限，厂里要求签自动离职手续是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，虽然劳动者达到法定退休年龄时劳动合同可以终止，但这并不等同于自动终止。劳动合同的终止需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，包括双方协商一致、用人单位或劳动者单方提出并符合法定情形等。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您已经达到了法定退休年龄，但社保缴费年限尚未满足领取养老金的条件。在这种情况下，如果您仍然继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受您的劳动，那么双方之间的劳动关系应当认定为延续。这是因为您并未享受职工基本养老保险待遇，且仍然在为用人单位工作，所以劳动关系并未自然终止。
现在，我们来看厂里要求您签自动离职手续是否合法。根据上述分析，如果双方劳动关系仍然延续，那么厂里单方面要求您签自动离职手续可能并不合法。除非厂里能够证明您存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，且这种行为构成了厂里可以单方终止劳动关系的法定情形。否则，厂里不能单方面要求您签自动离职手续。
此外，我们还需要考虑的是，如果厂里对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在主张经济补偿时，仲裁委员会或法院可能会予以支持。这意味着，如果厂里在您社保缴费年限不足的问题上存在过错，您有权要求厂里承担相应的责任。
综上所述，针对您的情况，我建议您：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。