公司辞退员工的赔偿标准取决于辞退的合法性及是否遵循法定程序，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 赔偿标准：支付经济补偿金“N”。
   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知劳动者，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 赔偿标准：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 解释：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其在被辞退前有足够的时间寻找新的工作机会。

3. 违法辞退：

   • 赔偿标准：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 解释：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

具体情形分析：

• 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。在这些情况下，若用人单位未提前30天书面通知，则需支付“N+1”的赔偿。

• 违法辞退：如用人单位无故辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。在这些情况下，用人单位需支付“2N”的赔偿。

实例说明：

• “N+1”实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

• “2N”实例：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

建议：

• 劳动者：在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况计算应得的赔偿。若对赔偿标准有疑问或认为用人单位的行为违法，可及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 用人单位：在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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