当公司不愿意赔偿员工时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：员工可以尝试与公司进行开放和诚实的对话，明确指出公司应承担的赔偿责任，并提供相关的法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定）和证据支持自己的诉求。例如，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，员工可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会、行业协会或专业的调解机构，以促使双方达成和解。这些机构通常具有中立性和专业性，有助于双方更理性地处理争议。

2. 正式催告与律师介入

   • 发送催告函：在协商未果后，员工可以向公司发送正式的催告函，要求其在一定期限内履行支付义务，并明确指出公司的违约行为。这可以作为一种正式的书面记录，为后续的法律行动提供依据。
   • 发送律师函：若公司仍未回应，员工可以委托律师发送律师函。律师函将更具专业性和威慑力，明确指出公司的侵权或违约行为，要求其承担赔偿责任，并告知其不履行赔偿义务的法律后果。这通常能促使公司更认真地对待员工的诉求。

3. 法律途径解决

   • 申请劳动仲裁：
     • 准备材料：员工需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和公司的违约行为。
     • 提出仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述赔偿的事实、理由和具体金额。
     • 参与仲裁审理：在仲裁过程中，员工需要充分阐述自己的观点和诉求，回应公司的答辩，并提供补充证据或进行质证。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不满：若员工对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 直接起诉：在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠赔偿等情形，员工也可以直接向法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
   • 强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

4. 寻求法律援助与申诉举报

   • 法律援助：若员工不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。
   • 申诉举报：员工还可以向工商局、劳动监察部门等提交申诉，以维护自己的合法权益。这些部门将对公司的违法行为进行调查并采取行政措施，如责令公司支付赔偿金、罚款等。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权的基础，员工应妥善保管与劳动关系和公司违约行为相关的所有证据材料。
• 了解相关法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在处理争议过程中，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。

若您在公司赔偿问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。