若您遇到工伤骨折后被诬陷为诈骗的情况，您需要立即采取法律手段维护自身权益，核心应对策略如下：

1. 明确法律定性：工伤认定与诈骗指控的界限
   工伤骨折属于劳动权益范畴，需通过《工伤保险条例》申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若用人单位或他人以“虚构工伤事实”为由指控您诈骗，需区分两种情形：

   • 若您确实因工受伤：诈骗指控不成立，您有权要求用人单位支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若您伪造工伤事实：可能涉嫌《刑法》第266条诈骗罪，但需满足“以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相”的要件。若您仅因证据不足被误判，需通过法律程序澄清事实。

2. 应对诈骗指控的步骤

   • 收集证据：保留工伤发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗记录、报警记录等，证明受伤与工作相关。
     
   • 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，固定工伤事实。
     
   • 反驳诈骗指控：若被公安机关立案，可委托律师提交证据，证明您无诈骗故意（如未伪造证据、未索要超出法定标准的赔偿）。
     
   • 提起民事诉讼：若用人单位以此为由拒付工伤待遇，可申请劳动仲裁或起诉要求支付赔偿。

3. 法律风险提示

   • 刑事风险：若被证实伪造工伤，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者（如数额巨大）可处3-10年有期徒刑。
     
   • 民事风险：若用人单位以“欺诈”为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资），但需证明用人单位解除行为违法。

建议行动：立即整理所有与工伤相关的证据材料，包括劳动合同、工资记录、医疗单据等，并委托律师协助处理工伤认定及诈骗指控的应对。若您需要进一步分析具体案情或制定应对方案，可直接向我咨询。