关于您提出的“办了入编之后一年是否还可以续工龄”的问题，这主要取决于您入编前的具体情况以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”的计算方式。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在机关事业单位中，工龄的计算对于员工的薪酬、福利、晋升等方面都有着重要的影响。
针对您的情况，如果您在入编前已经在国有企业或机关事业单位工作过，并且与原单位解除了人事、劳动关系后重新被录（聘）用到机关事业单位，那么您的工龄计算将遵循特定的规定。具体来说：
如果没有领取经济补偿金：根据相关政策，您原在国有企业、机关事业单位的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。这意味着，如果您在入编前已经工作了一段时间，并且没有领取经济补偿金，那么这段时间将会计入您的总工龄中。
如果领取了经济补偿金：在这种情况下，工龄原则上将从您重新录（聘）用之日起计算。但是，如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限也可以合并计算连续工龄。
另外，值得注意的是，工龄的计算不仅仅与您是否入编有关，还与您的工作经历、劳动关系状态以及是否领取经济补偿金等多个因素有关。因此，在具体操作时，您需要仔细查阅相关的政策文件，并咨询所在单位的人事部门或相关机构，以确保您的工龄计算准确无误。
最后，关于您提到的“一年后是否可以续工龄”的问题，这实际上取决于您入编后的工作表现以及单位的相关规定。一般来说，只要您在入编后继续在机关事业单位工作，并且符合工龄计算的条件，那么您的工龄就会持续累积。
综上所述，办了入编之后一年是否可以续工龄，主要取决于您入编前的具体情况以及相关的政策规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在入编前仔细了解相关的政策文件，并在入编后及时咨询所在单位的人事部门或相关机构。