关于您提出的“校招进的编制是否可以续工龄”的问题，这主要取决于您在校招前的工作经历以及养老保险的缴纳情况。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算原则。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在机关事业单位中，工龄的计算通常与养老保险的缴纳情况紧密相关。

针对您的情况，如果在校招进入编制前，您已经在其他单位（无论是公有制还是非公有制）工作，并且与该单位签订了聘用或劳动合同，同时根据国家和省有关规定按时足额缴纳了养老保险费，那么这段工作期间的缴费年限是可以合并计算为工龄的。这一点在吉林省人力资源和社会保障厅的复函（吉人社函字〔2014〕133号）中得到了明确。

另外，青海省人力资源和社会保障厅也发布了相关通知（青人社厅发〔2009〕50、青人社厅函〔2023〕361号），其中指出原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

然而，如果您在校招前是以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险，那么这段期间的缴费年限通常不能直接计算为工龄。但如果您能要求原聘用单位与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费，变更后是可以申请认定工龄的。

综上所述，校招进的编制是否可以续工龄，主要取决于您在校招前的工作经历和养老保险的缴纳情况。如果您在校招前已经有符合规定的缴费年限，那么这段年限是可以合并计算为工龄的。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。